Hafenpost

Ein starkes Trio

Unsere Jugend- und Auszubildendenvertretung

Drei junge Menschen und ein gemeinsames Ziel – sie wollen anderen helfen und etwas bei NPorts bewegen.

Faktencheck vorab

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wird alle zwei Jahre neu gewählt. Zuletzt im Herbst 2022.
Wählen dürfen alle Auszubildenden unter 25 Jahren sowie weitere Beschäftigte unter 18 Jahren. Dies gilt auch während eines Volontariates, einer Umschulung, eines studentischen Praktikums und eines dualen Studiums. 
Gewählt werden dürfen alle Auszubildenden und Beschäftige unter 25 Jahren, es sei denn, sie sind bereits Mitglied im Betriebsrat.

Wir wollen mehr erfahren und haben unser aktuelles JAV-Trio interviewt.

Welche Mitglieder bilden derzeit die JAV?

Wilke Mennenga ist 19 Jahre alt und seit Juni 2023 ausgelernter Industriemechaniker in der Niederlassung in Emden. Er ist der Vorsitzende der JAV.

Malte Willms ist ebenfalls 19 Jahre alt und in der Ausbildung zum Industriemechaniker. Er arbeitet auch in der Niederlassung in Emden und ist der stellvertretende Vorsitzende des Gremiums.

Deike Allmrodt ist 21 Jahre alt und angehende Elektronikerin in der Niederlassung Cuxhaven. Sie ist erst im Juni 2023 als Nachrückerin in das Trio eingestiegen.

Wieso haben sie sich wählen lassen? Was ist ihre Motivation?

Das Interesse, in der JAV mitzuarbeiten kam entweder von ganz allein oder die Begeisterung für das Engagement wurde durch Kolleg*innen geweckt. Eine gute Möglichkeit,  unternehmensweit mit anderen Auszubildenden, Praktikant*innen, Studierenden und anderen Kolleg*innen unter 25 Jahren in Kontakt zu kommen. Sie sind die Ansprechpersonen für Herausforderungen und Wünsche. „Durch diese neue Aufgabe wechseln wir die Perspektive, können so andere unterstützen, gemeinsam Lösungen finden und etwas verändern“, betont Deike. Darin liegt die Motivation aller drei.

Welche Aufgaben nehmen sie wahr?

„Wir sind da, wenn wir gebraucht werden, sei es als Zuhörer, Sprachrohr oder Vermittler“, sagt Wilke. Die JAV-Mitglieder haben ein offenes Ohr für sämtliche Themen. Dies gilt nicht nur für die Niederlassungen, in denen sie selbst arbeiten, sondern für alle Standorte von NPorts. „Trotz der Entfernungen wollen wir greifbar sein und gelegentlich die anderen Niederlassungen besuchen, um dort Sprechstunden anzubieten“, berichtet Malte. Per E-Mail und auch telefonisch können die drei jederzeit kontaktiert werden. „Kommt bitte auf uns zu, wenn ihr Bedarf habt“ ist der große Wunsch von dem Trio. Das können zum Beispiel zwischenmenschliche, schulische oder auch private Themen sein. Aber auch Ideen und (Projekt-) Wünsche sind bei der JAV willkommen.

Außerdem hat das Gremium die Qualität der Ausbildung im Blick. „Hier gibt es aber fast nichts zu beanstanden“, so Wilke, „Das, was an uns herangetragen wird und unsere eigene Erfahrung zeigt, dass NPorts eine gute Ausbildung bietet. Es sind nur kleine Stellschauben, die den Informationsfluss weiter verbessern oder Auszubildende in Entscheidungen für die Ausbildung intensiver einbeziehen. Da können wir auf gutem Niveau nur noch weiter optimieren“. 
 

Wie funktioniert ihre Zusammenarbeit untereinander?

Die JAV arbeitet mit dem Betriebsrat zusammen. Alle zwei Wochen findet eine Sitzung statt, bei der mindestens ein Mitglied des Trios dabei ist. 
Ansonsten arbeiten die JAV-Mitglieder je nach Bedarf zusammen. Wilke und Malte können sich gut „auf kurzem Wege“ austauschen, da beide in Emden arbeiten. Mit Deike werden andere Kommunikationswege genutzt – Telefonate, digitale Meetings, E-Mails.
Wenn es Anliegen zu bearbeiten gibt, wird ein kleines Protokoll geschrieben, damit die JAV-Mitglieder für sich festhalten können, welcher Sachverhalt vorliegt, wie dieser bearbeitet wird und welche Vereinbarung mit den betroffenen Personen verabredet wurde.

Wie viel Zeit nimmt die JAV-Arbeit ein?

Das ist unterschiedlich. Wenn die gemeinsame Sitzung mit dem Betriebsrat ist, betrifft das einen Tag alle zwei Wochen. Ansonsten kommt es darauf an, ob gerade Anliegen zu bearbeiten sind oder nicht.
Die Mitarbeit in der JAV ist auf jeden Fall gut neben der Ausbildung oder der eigentlichen Stelle zu schaffen. „Dadurch, dass wir zu dritt sind, verteilt sich die Arbeit entsprechend. Wir stimmen uns ab und treffen Absprachen mit unseren Vorgesetzten“, so Wilke.

Welche Herausforderungen gibt es in der JAV-Arbeit?

„Beim ersten Mal ist es komisch, zum Beispiel einen Vorgesetzten auf Kritik von anderen anzusprechen. Also den Perspektivwechsel, dass man das Sprachrohr ist, muss man etwas üben“, so Wilke. Malte ergänzt „Ansonsten gab es bisher keine Herausforderungen und selbst wenn, bekommen wir immer Hilfe von erfahreneren Betriebsratsmitgliedern“. 

Was macht besonders viel Freude an der JAV-Arbeit?

Ganz klar: Die Zusammenarbeit untereinander, der Kontakt zu vielen Personen auch über den eigenen Standort hinaus, die Möglichkeit, Herausforderungen zu lösen und etwas zu verändern. „Wir wurden gut angenommen. Das Zwischenmenschliche ist in allen Konstellationen weniger starr als erwartet, sondern wirklich ungezwungen und ein durchweg freundlicher, positiver Umgang, auch wenn mal kritische Themen besprochen werden“ sagt Malte. Wilke ergänzt: „Das schönste Gefühl ist es, wenn man helfen konnte und dafür den Dank bekommt“.

Liebe Deike, lieber Wilke, lieber Malte, 
vielen Dank, dass ihr euch uns und allen interessierten Leser*innen vorgestellt habt. So haben wir einen guten Eindruck von Eurer Teamarbeit bei NPorts in der JAV. Für eure Arbeit wünschen wir euch viel Erfolg und Freude.